чётко и с умом

Нас объединяет любовь к сложным задачам.
Поиск perfect fit (соответствия компании и профессионала) — часто непростая головоломка.
Такие головоломки — наша страсть. И чем сложнее, тем ценнее результат.

Смотрим в резюме и видим человека с целями, планами и чувствами. Лично общаемся с кандидатами, честно презентуем вакансии и учитываем пожелания.

Погружаемся в культуру, бизнес-процессы. Начинаем с личной встречи. Не давим. Экономим время. Достигаем результата.

Наша цель — не просто закрыть вакансию, а найти подходящих друг другу людей.

Работаем с IT-проектами по всему миру. Они отличаются по масштабу, культуре и процессам. Для каждой находим нужных сотрудников.

закрытых вакансий

1000+

Мы не обещаем закрыть вакансию за 3 дня.

клиентов находят нас по рекомендациям

Наши принципы

1

Открытые вакансии — это запрос на недостающие компетенции и опыт. И это то, что поможет компании стать сильнее и успешнее. Именно эту задачу мы решаем вместе с бизнесом, когда ищем подходящего сотрудника.

2

«Сотрудников у компании много, но работа у человека только одна. И он должен быть уверен, что это именно то, что нужно» — искренне верим в эту фразу Ласло Бока, вице-президента Google по персоналу.

3

Отслеживаем взлеты и падения зарплат, изменения законодательства в индустрии, востребованность технологий и инструментов. Делимся этими знаниями со своими партнерами.

4

Мы видели работу IT-компаний изнутри и извне, поэтому знаем, на что нужно обращать внимание в процессе подбора.

5

Нам важно, чтобы пожелания и требования двух сторон — компании и профессионала — действительно совпадали.

6

В процессе знакомства с компанией и кандидатами нам доверяют много разных данных. Мы это ценим. И говорим только то, что можно разглашать.

Мы смотрим в экран, но всегда видим человека

Говорят, что скоро IT-рекрутеров заменят боты. Но не нас :)

основатель OKsee
двигатель и идейный вдохновитель
эксперт по сложным кандидатам и
счастливым заказчикам

Оплата услуги происходит в день выхода кандидата на работу, подписания контракта или трудового договора.

Внутренняя база и нетворкинг — основной ресурс

Если выбранный кандидат покидает компанию в течение 3-6 месяцев, мы найдем нового. Бесплатно.

Профессиональные и социальные сети, чаты и каналы в мессенджерах

Рекомендательный рекрутинг

Мотивация рассмотрения предложений. Ближайшие цели и ожидания кандидата. Стоп-факторы. Пожелания по доходу.

Образование. Наличие релевантного опыта. Успешность выполнения аналогичных задач.

Умение работать в команде и вписаться в культуру компании. Открытость, конфликтность, умение воспринимать критику

Способность сохранять хорошие отношения с компанией во время работы и после увольнения.

Стоимость услуги зависит от стоимости часа технического эксперта.

Рады любому взаимодействию с IT-специалистами. Консультируем, дружим. Безвозмездно :)

СПОЙЛЕР

Знаем о вакансиях, которые важны для компаний и за которые они готовы оплачивать поиск. Часть из них никогда не появится на открытом рынке.

За трудоустройство кандидату вообще не нужно никому платить!

Нам действительно интересно то, что интересно вам. Мы услышим пожелания к потенциальному работодателю.

Аккуратно обращаемся с информацией, которую нам доверяют. Только по согласованию отправляем кому-либо ваше CV.

Даем фидбеки. Всегда

Вникаем в вакансии и профайлы. Не будем предлагать Java-разработчику запилить сайтик на WordPress.

И просто умеем дружить :)

Хорошо понимаем рынок: что в топе, вилки зарплат и другое. Готовы делиться этой информацией.