HR Generalist
WEBPAY
WEBPAY — провайдер интернет-платежей для любого типа бизнеса. Мы предлагаем интернет-эквайринг (Visa, MasterCard, Белкарт, карты рассрочки), прием платежей через систему «Расчет» ЕРИП и систему удаленной идентификации клиентов. Нам доверяют более 3000 юридических лиц и индивидуальных предпринимателей из всех уголков Беларуси: от крупнейших интернет-магазинов и букмекерских контор до благотворительных организаций. С 2018 года состоим в ПВТ. Мы помогаем всем типам бизнеса перейти в онлайн и реализовать свой потенциал.
Благодаря прямому партнёрству с международными системами, платформами и технологическими компаниями наш сервис постоянно развивается и обновляется.
Большое количество партнёров, среди которых ведущие банки Беларуси и студии разработки, позволяет нашим клиентам выбирать выгодные для них условия.
Благодаря прямому партнёрству с международными системами, платформами и технологическими компаниями наш сервис постоянно развивается и обновляется.
Большое количество партнёров, среди которых ведущие банки Беларуси и студии разработки, позволяет нашим клиентам выбирать выгодные для них условия.
Мы в поиске HR Generalist
Функция департамента HR
Подбор кадров: активный поиск, отбор и найм сотрудников.
Адаптация сотрудников: помощь новым работникам в вхождении в коллектив и усвоении корпоративной культуры.
Обучение и развитие: организация тренингов, семинаров и курсов повышения квалификации для сотрудников.
Управление компенсациями и льготами: разработка и управление системами оплаты труда, бонусами и корпоративными льготами. Согласование квартальных КПЭ, годовых, ежеквартальное согласование исполнения КПЭ.
Бизнес партнерство: разрешение трудовых споров и конфликтов внутри коллектива.
Привлечение талантов: разработка стратегий по привлечению талантливых специалистов и создание бренда работодателя.
Анализ и оценка эффективности HR процедур: регулярный мониторинг и оценка эффективности HR-стратегий и работы отдела в целом.
Обязанности:
Требования:
Функция департамента HR
Подбор кадров: активный поиск, отбор и найм сотрудников.
Адаптация сотрудников: помощь новым работникам в вхождении в коллектив и усвоении корпоративной культуры.
Обучение и развитие: организация тренингов, семинаров и курсов повышения квалификации для сотрудников.
Управление компенсациями и льготами: разработка и управление системами оплаты труда, бонусами и корпоративными льготами. Согласование квартальных КПЭ, годовых, ежеквартальное согласование исполнения КПЭ.
Бизнес партнерство: разрешение трудовых споров и конфликтов внутри коллектива.
Привлечение талантов: разработка стратегий по привлечению талантливых специалистов и создание бренда работодателя.
Анализ и оценка эффективности HR процедур: регулярный мониторинг и оценка эффективности HR-стратегий и работы отдела в целом.
Обязанности:
- Участвовать в разработке и реализовывать общую HR-стратегию компании, внедрять новые HR-практики, которые ускоряют рост и повысят эффективность бизнеса.
- Разрабатывать стратегию управления талантами и бренда работодателя.
- Консультировать бизнес по вопросам найма, участвовать в формировании команды, способной на долгосрочные и продуктивные взаимоотношения.
- Отстраивать и поддерживать процесс онбординга в компании.
- Отвечать за развитие и обучение, участвовать в оценке профессиональных качеств.
- Помогать с управлением мотивацией, удержанием сотрудников, разрешением конфликтов;
- Оказывать поддержку при реорганизациях и структурных изменениях.
- Организовывать корпоративные мероприятия, обучение и поддерживать корпоративную культуру.
- Вести базу сотрудников, взаимодействовать с HR по вопросам КДП.
- Помогать команде с решением любых HR-вопросов.
Требования:
- Опыт работы в HR от 3-х лет;
- Опыт самостоятельного выстраивания HR-процессов и лидерства в кросс-функциональных командах;
- Общее представление о полном цикле HR-процессов: найм, КДП, онбординг, L&D, C&B – вплоть до оффбординга;
- Знание трудового законодательства;
- Готовность самостоятельно принимать решения в своих зонах ответственности, аргументировать их и отвечать за результат.
- Знакомство с HR-системами: Битрикс 24, Bamboo HR – будет плюсом.
