HR Generalist
WEBPAY
WEBPAY — провайдер интернет-платежей для любого типа бизнеса. Мы предлагаем интернет-эквайринг (Visa, MasterCard, Белкарт, карты рассрочки), прием платежей через систему «Расчет» ЕРИП и систему удаленной идентификации клиентов. Нам доверяют более 3000 юридических лиц и индивидуальных предпринимателей из всех уголков Беларуси: от крупнейших интернет-магазинов и букмекерских контор до благотворительных организаций. С 2018 года состоим в ПВТ. Мы помогаем всем типам бизнеса перейти в онлайн и реализовать свой потенциал.
Благодаря прямому партнёрству с международными системами, платформами и технологическими компаниями наш сервис постоянно развивается и обновляется.
Большое количество партнёров, среди которых ведущие банки Беларуси и студии разработки, позволяет нашим клиентам выбирать выгодные для них условия.
Благодаря прямому партнёрству с международными системами, платформами и технологическими компаниями наш сервис постоянно развивается и обновляется.
Большое количество партнёров, среди которых ведущие банки Беларуси и студии разработки, позволяет нашим клиентам выбирать выгодные для них условия.
Мы в поиске HR Generalist
Требования:
⁃ Опыт работы на позиции руководителя HR направления от 3-х лет
⁃ Опыт работы в сфере fintech, ИТ, банкинга будет большим плюсом
⁃ Профильное образование (управление персоналом или психология) либо оконченные курсы по HR
⁃ Реализованные проекты по различным HR-направлениям (подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование и др.)
⁃ Владение HR инструментами и технологиями, отслеживание трендов в ИТ
⁃ Наличие высокого уровня бизнес-ориентированности, позволяющего поддерживать доверительную атмосферу в команде, ориентируясь на потребности бизнеса
⁃ Желание и умение генерировать новые идеи
⁃ Хорошие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость,
упорство в работе, позитивность, энергичность и активная жизненная позиция
Основные обязанности:
• Собирать и структурировать запрос на найм среди менеджеров команды;
• Работать с рекрутинговыми агентствами, быстро и эффективно закрывать требуемые бизнесу позиции;
• Отвечать за быстрый и успешный онбординг специалистов. Представлять новичков команде;
• Вести базу данных сотрудников;
• Консультировать бизнес по вопросам найма, развития и обучения, оценки профессиональных качеств и передвижения сотрудников;
• Помогать с управлением мотивацией, удержанием сотрудников, разрешением конфликтов;
• Оказывать поддержку при реорганизациях и структурных изменениях;
• Работать с HR-бюджетами и выполнением годового плана;
• Формировать корпоративную культуру, заниматься внутренними коммуникациями и корпоративными событиями;
• Помогать с решением любых HR-вопросов
Требования:
⁃ Опыт работы на позиции руководителя HR направления от 3-х лет
⁃ Опыт работы в сфере fintech, ИТ, банкинга будет большим плюсом
⁃ Профильное образование (управление персоналом или психология) либо оконченные курсы по HR
⁃ Реализованные проекты по различным HR-направлениям (подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование и др.)
⁃ Владение HR инструментами и технологиями, отслеживание трендов в ИТ
⁃ Наличие высокого уровня бизнес-ориентированности, позволяющего поддерживать доверительную атмосферу в команде, ориентируясь на потребности бизнеса
⁃ Желание и умение генерировать новые идеи
⁃ Хорошие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость,
упорство в работе, позитивность, энергичность и активная жизненная позиция
Основные обязанности:
• Собирать и структурировать запрос на найм среди менеджеров команды;
• Работать с рекрутинговыми агентствами, быстро и эффективно закрывать требуемые бизнесу позиции;
• Отвечать за быстрый и успешный онбординг специалистов. Представлять новичков команде;
• Вести базу данных сотрудников;
• Консультировать бизнес по вопросам найма, развития и обучения, оценки профессиональных качеств и передвижения сотрудников;
• Помогать с управлением мотивацией, удержанием сотрудников, разрешением конфликтов;
• Оказывать поддержку при реорганизациях и структурных изменениях;
• Работать с HR-бюджетами и выполнением годового плана;
• Формировать корпоративную культуру, заниматься внутренними коммуникациями и корпоративными событиями;
• Помогать с решением любых HR-вопросов
